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Los Contratos Vigentes hoy podrán agotar su duración si está acordado

cincodias 31/12/2021

La letra pequeña de la ley de reforma laboral publicada finalmente hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE), y que finalmente entrará en vigor mañana, incluye unos generosos plazos de adaptación a la nueva norma, sobre todo en materia de los nuevos límites a la contratación temporal. Para empezar, el grueso la nueva normativa en materia de contratación temporal tiene una vacatio legis de tres meses, lo que significa que no entrará en vigor hasta el 31 de marzo de 2022.

¿Qué ocurrirá entonces con los contratos de cuatro millones de trabajadores que son ahora, a fecha de hoy, temporales? Según la disposición adicional tercera del Real Decreto-ley de reforma laboral que publica hoy el BOE y que regula el régimen transitorio para la adecuación de los contratos vigentes a la nueva norma, todos aquellos contratos existentes a fecha de hoy podrán agotar sus plazos convenidos, sin sobrepasar los límites legales.

En concreto, los contratos para obra y servicio determinado –que desaparecerán con la nueva legislación– que hayan sido celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2021, así como los contratos fijos de obra recogidos en el VI Convenio Estatal de la Construcción, “resultarán aplicables hasta su duración máxima”, según la ley vigente cuando fueron suscritos. Esto quiere decir, hasta tres años o cuatro si se ha ampliado por convenio colectivo.

En cuanto a los contratos eventuales por circunstancias de la producción también vigentes a fecha de hoy, así como los de interinidad que se hayan firmado antes del 31 de diciembre de 2021, según la redacción anterior a la reforma, podrán agotar también su duración máxima que dicta la horma hoy en día, esto es, hasta seis meses o 12 si se han ampliado por convenio colectivo.

Dicho esto, surge la duda de qué tipo de contratos se podrán hacer hasta el 31 de marzo, que es cuando entra en vigor la ley publicada hoy. Pues las empresas podrán seguir haciendo contratos de obra y servicio hoy contratos eventuales por circunstancias de la producción con la regulación de hoy mismo, anterior a la reforma. Si bien tendrán un solo requisito: no podrán tener una duración superior a seis meses. Esto quiere decir que será hasta finales de septiembre cuando desaparezcan del mercado todos los contratos temporales con las condiciones vigentes en la actualidad.

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Subidas Fiscales 2022: Sociedades, matriculación y planes de pensiones

Cincodías 03/01/2022

La fijación de un tipo mínimo del 15% en el impuesto de sociedades, la congelación del sistema de módulos por el que tributan gran parte de pymes y autónomos y la reducción de las aportaciones individuales a planes de pensiones con derecho a deducción son algunas de las medidas fiscales que entrarán en vigor el 1 de enero con la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2022.

De cara a 2022 también hay que tener en cuenta en materia fiscal que la declaración anual de IRPF de 2021 que se presentará hasta el próximo mes de junio incorporará los efectos de la subida de los tramos más elevados de las rentas del trabajo y del capital que se incluyeron en las cuentas públicas.

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Reforma Laboral 2022. Real Decreto-Ley 32/2021

Iberley 30/12/2021

El BOE del 30 de diciembre de 2021 publica el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Entre las novedades del RDL de medidas urgentes para la reforma labora, destacamos cuatro aspectos clave:I. Modernización de la negociación colectiva

1. Se recupera la ultraactividad indefinida: las condiciones establecidas en un convenio colectivo seguirán en vigor aún después de que se termine su vigencia expresa (nueva redacción del art. 86 del ET). 

2. Se deroga la prevalencia salarial del convenio de empresa: los convenios sectoriales marcarán los salarios mínimos (nueva redacción del art. 84.2 del ET). 

II. Simplificación de contratos

1. Desaparición del contrato por obra o servicio y modificaciones en la contratación temporal

a) Los contratos se presumen concertados por tiempo indefinido (art. 15.1 del ET), también en el sector de la construcción.

b) Se reducen las modalidades de contratación disponibles. Solo existirá un contrato de duración determinada, que podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora (art. 15.1 del ET).

c) Desincentivos para penalizar la excesiva rotación en los contratos de muy corta duración: los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional a cargo del empresario a la finalización del mismo. Dicha cotización adicional se calculará multiplicando por tres la cuota resultante de aplicar a la base mínima diaria de cotización del grupo 8 del Régimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes, el tipo general de cotización a cargo de la empresa para la cobertura de las contingencias comunes (modificación del art. 151 de la LGSS).

d) Se fija un régimen transitorio aplicable a los contratos de duración determinada celebrados antes del 31 de diciembre de 2021.

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