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Maternidad y trabajo autónomo en la nueva Ley 31/2015 de fomento del trabajo autónomo

26/11/2015 Asesorlex.com

Tradicionalmente, uno de los grandes obstáculos que lastraba el emprendimiento femenino, estaba relacionado con la ausencia de medidas destinadas a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Así pues, al contrario de lo que venía ocurriendo en el ámbito del trabajo por cuenta ajena, donde primero la Ley 39/1999 de conciliación de la vida laboral y familiar, y después, la LO 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, han conseguido ampliar progresivamente el elenco de derechos que permiten a los trabajadores por cuenta ajena compatibilizar sus cargas familiares con el desarrollo de su actividad laboral, las medidas existentes en el ámbito del trabajo por cuenta propia seguían limitándose poco más que al reconocimiento de las situaciones de maternidad y paternidad. Y es que al no existir en el ámbito del trabajo autónomo la posibilidad de recurrir ni a la reducción de jornada ni a la situación de excedencia -al menos, en los mismos términos en los que se configuran respecto a una relación…

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